MERCADO LABORAL: COSTE LABORAL Y SALARIO

Lo primero que tenemos que entender es que el mercado laboral es la confluencia de demanda y ofertas de trabajo, es decir son aquellas personas que ofrecen trabajo y esas personas que ocupan dichos puestos de trabajo.

En esta gráfica podemos ver la el coste bruto (precio inicial sin haber aplicado ningún tipo de descuesto o impuestos) en donde claramente la industria es la que más costes brutos genera donde gran parte de este va dirigido a sueldos y salarios, y por otra parte tenemos el coste neto (precio final una vez se ha aplicado el IVA que en España será del 21%) en donde claramente se ve que la industrial vuelve a encabezar los precios netos, aunque en el sector de servicios invierten una gran parte a las subvenciones y deducciones.

España está muy por debajo de la tasa de variación del coste laboral. Las comunidades de Navarra, Islas Baleares, Galicia, Castilla La Mancha, Cantabria, Asturias, Canarias, La Rioja y el País Vasco son las comunidades autónomas que hacen que suba esta tasa media en España puesto que el resto de las comunidades están muy por debajo.

Otro factor bastante importante dentro del mercado laboral es el salario mínimo interprofesional (SMI) que la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador por su jornada laboral en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinción entre sexo o la edad, y sin depender de la tipología del contrato.

Desde 2012 a 2019 se ha incrementado un 22.30% el SMI, pasando de los poco más de 640 euros a la cantidad de 900 euros, lo que supone poco más de 8 euros en un día de trabajo.